Die aktuelle Situation durch die Coronavirus-Epidemie und die damit verbundenen gesch\u00e4ftlichen Probleme stellen viele Arbeitgeber vor die Entscheidung, ob sie entlassen oder scheitern. Daher ist es gut, den Ablauf einer betriebsbedingten K\u00fcndigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses und die damit verbundene Abfindung zu kennen. Ein Arbeitgeber, der aus dienstlichen Gr\u00fcnden einen Arbeitsvertrag k\u00fcndigt, ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Abfindung zu zahlen. Abfindung ist ein Fachbegriff aus dem Arbeitsrecht und bezeichnet einen einmaligen Geldbetrag, den der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer im (bestimmten) Fall der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses zukommen lassen muss.<\/p>\n
Basis<\/strong> f\u00fcr die Berechnung der Abfindung ist das durchschnittliche Monatsgehalt<\/strong>, das der Arbeitnehmer bezogen hat bzw. bezogen h\u00e4tte, wenn er gearbeitet h\u00e4tte in den letzten drei Monaten vor der K\u00fcndigung<\/strong>.<\/strong> Die H\u00f6he der Abfindung richtet sich nach der Anzahl der Dienstjahre beim Arbeitgeber. Ist der Arbeitnehmer l\u00e4nger als ein bis zehn Jahre beim Arbeitgeber besch\u00e4ftigt, hat er Anspruch auf 1\/5 der Bemessungsgrundlage, bei einer Besch\u00e4ftigungsdauer von mehr als zehn bis 20 Jahren hat er Anspruch auf \u00bc der Bemessungsgrundlage , und wenn er l\u00e4nger als 20 Jahre besch\u00e4ftigt war, hat er Anspruch auf 1\/3 der Abfindungsgrundlagen. Die Arbeit f\u00fcr den Arbeitgeber gilt auch als Arbeit f\u00fcr seine Vorfahren. Die H\u00f6he der Abfindung darf das Zehnfache der Grundabfindung (durchschnittliches Monatsgehalt<\/strong>, das der Arbeitnehmer erhalten hat oder den der Arbeitnehmer erhalten h\u00e4tte, wenn er in den letzten drei Monaten vor der K\u00fcndigung gearbeitet h\u00e4tte, nicht \u00fcberschreiten )<\/strong> .<\/strong><\/p>\n Grundlage f\u00fcr die Berechnung der Abfindung ist das durchschnittliche Monatsgehalt, das der Arbeitnehmer bezogen hat bzw. bezogen h\u00e4tte, wenn er in den letzten drei Monaten vor der K\u00fcndigung gearbeitet h\u00e4tte. Ein Arbeitnehmer, dessen befristeter Arbeitsvertrag mit einer Laufzeit von einem Jahr oder weniger abgelaufen ist, hat Anspruch auf eine Abfindung in H\u00f6he von 1\/5 der Basis. Ein Arbeitnehmer, dessen befristeter Arbeitsvertrag f\u00fcr ein Jahr oder l\u00e4nger abgelaufen ist, hat Anspruch auf eine Abfindung in H\u00f6he von 1\/5 der Bemessungsgrundlage aus dem vorherigen Absatz, erh\u00f6ht um einen proportionalen Teil der Abfindung f\u00fcr jeden Monat arbeiten.<\/p>\n \u201eDa die Abfindung bei Beendigung des Arbeitsvertrags gezahlt wird, wird bei der Festsetzung der H\u00f6he der Abfindung f\u00fcr den Arbeitnehmer die Dienstzeit beim Arbeitgeber vom Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsvertrags bis zum Tag der Beendigung des Arbeitsvertrags ber\u00fccksichtigt Dabei wird auch das Arbeitsverh\u00e4ltnis ber\u00fccksichtigt, da der Arbeitnehmer bis dahin tats\u00e4chlich gearbeitet hat.\u201c (Scortegagna-Kav\u010dnik Nina, Severance, Legal practice, Nr. 24, 2016, S. 8-9). Das bedeutet, dass auch die Zeit von der Zustellung der K\u00fcndigung bis zum Ende der K\u00fcndigungsfrist auf die Dienstzeit angerechnet wird.<\/p>\n Im Falle eines Teilzeitarbeitsvertrags ist die Bestimmung des Artikels 65 ZDR-1 zu ber\u00fccksichtigen, wonach ein Arbeitnehmer, der einen Teilzeitarbeitsvertrag abgeschlossen hat, Anspruch auf alle vertraglichen und sonstigen Leistungen hat Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis als Arbeitnehmer, der Vollzeit arbeitet, und wendet diese anteilig f\u00fcr die Zeit an, f\u00fcr die er den Arbeitsvertrag abgeschlossen hat. Hat der Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag \u00fcber die H\u00e4lfte der Vollzeitbesch\u00e4ftigung abgeschlossen, stehen ihm somit die halben Rechte zu.<\/p>\n Artikel 108 ZDR-1 legt fest, dass der H\u00f6chstbetrag der Abfindung das Zehnfache der Grundabfindung (durchschnittliches Monatsgehalt<\/strong>) nicht \u00fcberschreiten darf, die der Arbeitnehmer erhalten hat oder erhalten w\u00fcrde, wenn er in einem Arbeitsverh\u00e4ltnis arbeiten w\u00fcrde >letzte drei Monate vor der K\u00fcndigung).<\/strong><\/p>\n Bei der Berechnung des H\u00f6chstbetrags der Abfindung ist auch <\/strong>Artikel 44 zu beachten Zdoh 2<\/a>, der besagt, dass Abfindungen nicht in die Steuerbemessungsgrundlage einbezogen werden, wenn die H\u00f6he der Abfindung zehn durchschnittliche Monatsgeh\u00e4lter der Arbeitnehmer in Slowenien nicht \u00fcbersteigt. Wenn also das Zehnfache der Grundabfindung h\u00f6her ist als das Zehnfache des durchschnittlichen Monatsgehalts in Slowenien, werden am Tag der Berechnung der Abfindung die Beitr\u00e4ge und die Einkommensteuer aus der Differenz berechnet.<\/p>\n In Artikel 108 ZDR-1 legt das Gesetz au\u00dferdem die gesetzliche Mindesth\u00f6he einer Abfindung fest, die durch einen Tarifvertrag oder einen Arbeitsvertrag f\u00fcr den Arbeitnehmer g\u00fcnstiger ausgehandelt werden kann. In diesem Fall muss der Arbeitgeber einen h\u00f6heren Betrag zahlen, der in den oben genannten Rechtsgrundlagen festgelegt ist.<\/p>\n Als Tag der Auszahlung der Abfindung gilt die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Endet beispielsweise der Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers am Montag, den 8. M\u00e4rz 2021, ist dies auch der Tag der Auszahlung der Abfindung. F\u00e4llt der Tag der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses auf einen Samstag, Sonntag oder Feiertag, ist die Zahlung am ersten darauffolgenden Werktag f\u00e4llig.<\/p>\n Artikel 44 des Einkommensteuergesetzes (Zdoh-2) legt fest:dass die Abfindung aufgrund der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses, die als Anspruch aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis bestimmt wird und unter den in ZDR-1 festgelegten Bedingungen gezahlt wird, in der H\u00f6he der Abfindung aufgrund der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses gezahlt wird des Arbeitsvertrags aus gesch\u00e4ftlichen Gr\u00fcnden, zu dessen Auszahlung der Arbeitgeber auf der Grundlage von ZDR-1 verpflichtet ist, jedoch bis zu zehn durchschnittliche Monatsgeh\u00e4lter der Arbeitnehmer in Slowenien nicht in die Steuerbemessungsgrundlage des Arbeitseinkommens einbezogen werden Beziehung. Die letzten bekannten Daten zur H\u00f6he des Durchschnittsgehalts werden auf der Website des Statistischen Amtes ver\u00f6ffentlicht.<\/p>\n Wenn eine Abfindung in einer H\u00f6he gezahlt wird, die nicht in der Steuerbemessungsgrundlage der Eink\u00fcnfte aus unselbstst\u00e4ndiger Arbeit enthalten ist und Beitr\u00e4ge und Einkommensteuer nicht berechnet werden, wird REK1, Einkommensart 1190 \u2013 Sonstige Eink\u00fcnfte aus unselbst\u00e4ndiger Arbeit, an FURS \u00fcbermittelt.<\/p>\n Wird eine Abfindung in einer H\u00f6he gezahlt, die in der Bemessungsgrundlage der Eink\u00fcnfte aus unselbst\u00e4ndiger Arbeit enthalten ist und aus der Beitr\u00e4ge und Einkommensteuer berechnet werden, wird REK1, Einkommensart 1101 \u2013 Abfindung aus betrieblichen Gr\u00fcnden an FURS \u00fcbermittelt.<\/p>\n Auf den Anspruch auf eine Abfindung kann der Arbeitnehmer nicht verzichten. Sinn und Zweck des Anspruchs auf Abfindung ist die Gew\u00e4hrleistung der sozialen Absicherung im Falle der Arbeitslosigkeit, die sich aus dem Sozialstaatsprinzip ableitet.<\/p>\n \u201eObwohl das Gesetz nicht ausdr\u00fccklich festlegt, dass ein Arbeitnehmer auf den Anspruch auf eine Abfindung nicht verzichten kann, ergibt sich dies doch aus Sinn und Zweck der gesetzlichen Regelung der Abfindung, die im Rahmen der gesetzlichen Festlegung des Inhalts der verfassungsrechtlich garantierten Regelung liegt.\u201c Recht auf soziale Sicherheit und das Recht auf Arbeitsschutz. Aus diesen Verfassungsbestimmungen ergibt sich unter anderem, dass bei etwaiger unklarer oder unvollst\u00e4ndiger gesetzlicher Regelung oder im Zweifelsfall die Regelung \u00fcber den Abfindungsanspruch zugunsten des Arbeitnehmers auszulegen ist.\u201c , S. 8- 9)<\/p>\n F\u00fcr den Fall, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer keine Abfindung zahlt, empfiehlt es sich, den Arbeitgeber zun\u00e4chst schriftlich zu mahnen. Kommt keine Einigung zustande, kann der Arbeitnehmer den Arbeitgeber bei der Arbeitsinspektion der Republik Slowenien<\/a> melden oder eine Klage gegen den Arbeitgeber beim Arbeitsgericht einreichen. Bez\u00fcglich des Anspruchs auf eine Abfindung entscheiden die Gerichte meist zugunsten des Arbeitnehmers, sodass der Arbeitgeber in einem solchen Fall neben der Abfindung auch Gerichtskosten und Zinsen zahlen m\u00fcsste.<\/p>\n Ein Arbeitgeber \u2013 eine juristische Person, eine selbst\u00e4ndige Person oder eine selbst\u00e4ndige Einzelperson \u2013 wird mit einer Geldstrafe zwischen 3.000 und 20.000 Euro belegt, wenn er einem Arbeitnehmer, dessen Arbeitsvertrag gem\u00e4\u00df Artikel 108 beendet wird, keine Abfindung zahlt dieser Akt. Gegen einen kleinen Arbeitgeber \u2013 eine juristische Person, einen Selbst\u00e4ndigen oder einen Selbst\u00e4ndigen \u2013 wird eine Geldbu\u00dfe zwischen 1.500 und 8.000 Euro verh\u00e4ngt, wenn er einem Arbeitnehmer, dessen Arbeitsvertrag beendet wird, keine Abfindung zahlt gem\u00e4\u00df Artikel 108 dieses Gesetzes. Auch gegen den Verantwortlichen des Arbeitgebers der juristischen Person und den Verantwortlichen in der Landesbeh\u00f6rde oder Kommune wird ein Bu\u00dfgeld zwischen 450 und 2.000 Euro verh\u00e4ngt.<\/p>\n Wenn Sie an der Berechnung der Abfindung interessiert sind oder Beratung ben\u00f6tigen, k\u00f6nnen Sie uns anrufen<\/a> oder uns unter info@promotiv.si<\/a><\/strong><\/p>\n ___________________<\/p>\n Quellen:<\/strong><\/p>\nDie Grundlage der Abfindung im Falle eines befristeten Arbeitsvertrags ist in Artikel 79 ZDR-1 festgelegt<\/strong><\/h2>\n
Abfindung und Arbeitszeit<\/strong><\/h2>\n
Abfindung und Kurzarbeit<\/strong><\/h2>\n
H\u00f6chst- und Mindestbetrag der Abfindung<\/strong><\/h2>\n
Datum der Zahlung der Abfindung<\/strong><\/h2>\n
Abfindungen sind Eink\u00fcnfte aus unselbst\u00e4ndiger Arbeit, die nicht in der Steuerbemessungsgrundlage enthalten sind<\/strong><\/h2>\n
Abfindungen aus betrieblichen Gr\u00fcnden und REK-Formulare<\/strong><\/h2>\n
Kann ein Mitarbeiter auf eine Abfindung verzichten?<\/strong><\/h2>\n
Folgen der Nichtzahlung der Abfindung f\u00fcr den Arbeitgeber<\/strong><\/h2>\n