{"id":29162,"date":"2024-01-09T16:36:04","date_gmt":"2024-01-09T15:36:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.promotiv.si\/mindestgehalt-ab-1-1-2019\/"},"modified":"2024-01-09T16:36:05","modified_gmt":"2024-01-09T15:36:05","slug":"mindestgehalt-ab-1-1-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.promotiv.si\/de\/mindestgehalt-ab-1-1-2019\/","title":{"rendered":"Mindestgehalt ab 1.1.2019"},"content":{"rendered":"

Der Mindestlohn f\u00fcr Vollzeitbesch\u00e4ftigung betr\u00e4gt ab dem 1. Januar 2019 886,63 Euro (brutto).<\/b><\/h3>\n

Mit der Verabschiedung der Novelle des Mindestlohngesetzes erh\u00f6ht sich der Mindestlohn f\u00fcr Vollzeitbesch\u00e4ftigung von derzeit 638 Euro netto auf 667 Euro ab dem 1. Januar 2019 und auf 700 Euro ab dem 1. Januar 2020 (940,58 Euro). Euro brutto). Gesetz zur \u00c4nderung des Mindestlohngesetzes (Offizielle Liste der RS, Nr. -spremembah-zakona-o-minimalni-placi-zminp-b“ target=“_blank“ rel=“noopener noreferrer“>83\/18<\/a >) ab dem 1. Januar 2020 von der Definition des Mindestlohns alle durch Gesetze und andere Vorschriften und mit Tarifvertr\u00e4gen festgelegten Zulagen, Teile des Gehalts f\u00fcr Arbeitsleistung und Entgelt f\u00fcr Gesch\u00e4ftsleistung, die mit einem Tarifvertrag oder einem Tarifvertrag vereinbart wurden, ausgenommen Arbeitsvertrag.<\/p>\n

Mit der Novelle wird ab dem 1. Januar 2021 eine Formel zur Berechnung des Mindestlohns herangezogen, wonach das Mindestvollzeitgehalt die berechneten Mindestlebenshaltungskosten um 20 Prozent \u00fcbersteigen muss. Mit der Novelle wurde auch die Obergrenze des Mindestlohns \u00fcbernommen, n\u00e4mlich dass dieser nicht h\u00f6her als 140 Prozent der Mindestlebenshaltungskosten sein darf.<\/p>\n

Der neu festgelegte Betrag gilt f\u00fcr Arbeiten, die ab dem 1. Januar durchgef\u00fchrt werden.<\/strong><\/p>\n

Mindestlohnstruktur<\/h3>\n

Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine Verg\u00fctung der geleisteten Arbeit mindestens in H\u00f6he des Mindestlohns<\/strong>, wenn er Vollzeit<\/strong> f\u00fcr einen Arbeitgeber in der Republik Slowenien arbeitet. Bei einer k\u00fcrzeren Arbeitszeit als Vollzeit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens einen anteiligen Teil des Mindestlohns.<\/p>\n

Aus der Grundlehre des Gesetzes geht hervor, dass der Mindestlohn alle Lohnbestandteile umfasst, wie sie im Arbeitsbeziehungsgesetz festgelegt sind, also den Grundlohn des Arbeitnehmers f\u00fcr einen bestimmten Monat, den Teil des Lohns f\u00fcr die Arbeitsleistung und die dazu geh\u00f6renden Zulagen mit Ausnahme der Zulage f\u00fcr Vollzeitarbeit. Dar\u00fcber hinaus wurden durch das Gesetz zur \u00c4nderung des Mindestlohngesetzes (Amtsblatt der Republik Slowenien, Nr. 92\/2015) drei weitere Zulagen f\u00fcr Arbeit unter besonderen Arbeitsbedingungen, die sich aus der Arbeitszeitverteilung ergeben, vom Mindestlohn ausgenommen , n\u00e4mlich:<\/p>\n