{"id":29183,"date":"2024-01-09T17:09:33","date_gmt":"2024-01-09T16:09:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.promotiv.si\/mindestlohnerhoehung-fuer-2017\/"},"modified":"2024-01-09T17:09:33","modified_gmt":"2024-01-09T16:09:33","slug":"mindestlohnerhoehung-fuer-2017","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.promotiv.si\/de\/mindestlohnerhoehung-fuer-2017\/","title":{"rendered":"Mindestlohnerh\u00f6hung f\u00fcr 2017"},"content":{"rendered":"<h3 style=\"text-align: justify;\"><b>Das Mindestgehalt f\u00fcr Vollzeitbesch\u00e4ftigung betr\u00e4gt ab dem 1. Januar 2017 804,96 Euro (brutto).<\/b><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Im Jahr 2017 wird der Mindestlohn um 1,8 Prozent oder 14,23 Euro h\u00f6her sein als der Mindestlohn im Jahr 2016 (790,73 Euro).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nach dem Mindestlohngesetz wird die H\u00f6he des Mindestlohns mindestens einmal j\u00e4hrlich an den Anstieg der Verbraucherpreise angepasst. Zur Harmonisierung des Mindestlohns werden die offiziellen Daten des Statistischen Amtes der Republik Slowenien zum j\u00e4hrlichen Wachstum der Verbraucherpreise im Dezember des Vorjahres im Vergleich zum Dezember des Vorjahres verwendet. Dar\u00fcber hinaus definiert das Gesetz weitere Kriterien, die neben der Preissteigerung von Konsumg\u00fctern bei der Festlegung des Mindestlohns ber\u00fccksichtigt werden k\u00f6nnen, n\u00e4mlich die Lohnentwicklung, die Wirtschaftslage, also das Wirtschaftswachstum und die Besch\u00e4ftigungsentwicklung.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Bei der Harmonisierung f\u00fcr 2017 entsprechen sie <a href=\"http:\/\/www.pisrs.si\/Pis.web\/pregledPredpisa?id=ZAKO5861\" target=\" _blank\" rel=\"noopener\">Mindestlohngesetz (ZMinP)<\/a> ber\u00fccksichtigte neben dem <strong>Wachstum der Lebenshaltungskosten (0,5 %)<\/strong> auch das Wirtschaftswachstum sowie Lohn- und Besch\u00e4ftigungsver\u00e4nderungen im Vorjahr . In den ersten elf Monaten des Vorjahres stieg das Durchschnittsgehalt in der Republik Slowenien im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um 1,8 %.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Der neu festgelegte Betrag gilt f\u00fcr Arbeiten, die ab dem 1. Januar durchgef\u00fchrt werden.<\/strong><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Mindestlohnstruktur<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Der Mindestlohn umfasst bereits:<\/p>\n<ul>\n<li>das Grundgehalt des Mitarbeiters f\u00fcr einen bestimmten Monat;<\/li>\n<li>der Teil des Gehalts f\u00fcr die Arbeitsleistung und die dazu geh\u00f6renden Zulagen, mit Ausnahme der Zulage f\u00fcr Arbeit \u00fcber die Vollzeit hinaus.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Allerdings sind drei Zulagen vom Mindestlohn ausgenommen: Zulagen f\u00fcr Arbeit unter besonderen Arbeitsbedingungen, die sich aus der Arbeitszeitverteilung ergeben. Sie sind:<\/p>\n<ul>\n<li>Zuschuss f\u00fcr Nachtarbeit,<\/li>\n<li>Zuschlag f\u00fcr die Arbeit am Sonntag und<\/li>\n<li>Zuschlag f\u00fcr Arbeit an gesetzlichen Feiertagen und arbeitsfreien Tagen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es ist auch nicht m\u00f6glich, Kostenerstattungen, die der Arbeitgeber gem\u00e4\u00df dem <a href=\"http:\/\/www.pisrs.si\/Pis.web\/pregledPredpisa?id=ZAKO5944\">Gesetz zu zahlen hat, in den Mindestlohn einzubeziehen Arbeitsverh\u00e4ltnisse<\/a> zur Bezahlung des Arbeitnehmers verpflichtet. Zum Beispiel Erstattung der Auslagen f\u00fcr Verpflegung w\u00e4hrend der Arbeit, f\u00fcr den Transport zur und von der Arbeit, Tagesspesen und sonstige Auslagen bei einer Gesch\u00e4ftsreise usw. Gleiches gilt f\u00fcr sonstige Leistungen aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis (z. B. Urlaubsgeld, Abfindung, Jubil\u00e4umsgelder).<\/p>\n<p>Quelle: <a href=\"http:\/\/www.mddsz.gov.si\/si\/medijsko_sredisce\/novica\/article\/1939\/8086\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(MDDSZ)<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Mindestgehalt f\u00fcr Vollzeitbesch\u00e4ftigung betr\u00e4gt ab dem 1. Januar 2017 804,96 Euro (brutto). Im Jahr 2017 wird der Mindestlohn um 1,8 Prozent oder 14,23 Euro h\u00f6her sein als der Mindestlohn im Jahr 2016 (790,73 Euro). 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