K\u00fcrzlich hat die Finanzverwaltung der Republik Slowenien (im Folgenden: FURS) eine Stellungnahme zur rechtlichen und steuerlichen Behandlung nat\u00fcrlicher Personen ver\u00f6ffentlicht, die eine eingetragene T\u00e4tigkeit aus\u00fcben und abh\u00e4ngig arbeiten Beziehung zu einem Arbeitgeber. <\/p>\n
FURS stellt in seiner Erkl\u00e4rung fest, dass rechtliche formelle Regelung der Beziehung, in der eine nat\u00fcrliche Person Arbeit f\u00fcr eine Person verrichtet Arbeitgeber in die Stellung eines selbstst\u00e4ndigen Unternehmers (im Folgenden: s.p.) ein, so ist ihr Verh\u00e4ltnis, sofern es sich tats\u00e4chlich um ein unselbstst\u00e4ndiges Vertragsverh\u00e4ltnis handelt, nicht rechtm\u00e4\u00dfig. Der Arbeitgeber muss einen Arbeitsvertrag mit einer nat\u00fcrlichen Person abschlie\u00dfen, die f\u00fcr ihn eine Arbeitsleistung in einem Verh\u00e4ltnis erbringt, das Elemente eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses aufweist.<\/span><\/b><\/p>\n Hier stellt sich die Frage, wann eine Gesch\u00e4ftsbeziehung Elemente eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses aufweist. Meist handelt es sich um eine Einzelfallbeurteilung, wesentlich ist jedoch, dass der Arbeitnehmer seine Arbeit in einem Unterordnungsverh\u00e4ltnis zum Arbeitgeber verrichtet, im Rahmen des vom Arbeitgeber organisierten Arbeitsprozesses, der auch die Verantwortung f\u00fcr den Erfolg tr\u00e4gt das Unternehmen. Im Allgemeinen handelt es sich bei einem Arbeitsverh\u00e4ltnis um ein Verh\u00e4ltnis zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber, das auf freiwilliger Basis erfolgt, wobei der Arbeitnehmer am organisierten Arbeitsablauf des Arbeitgebers teilnimmt, Arbeitsleistungen gegen Entgelt erbringt, pers\u00f6nlich, kontinuierlich und nach Weisung und unter der Kontrolle des Arbeitgebers (Artikel 4 des Arbeitsbeziehungsgesetzes \u2013 ZDR-1). Das bedeutet, dass es Elemente enth\u00e4lt wie:<\/p>\n FURS weist darauf hin, dass es in der Praxis immer h\u00e4ufiger vorkommt, dass nat\u00fcrliche Personen den Status einer Gesellschaft mit beschr\u00e4nkter Haftung eintragen lassen, obwohl sie im Rahmen des Vertrags kontinuierlich Arbeiten nur f\u00fcr ein Unternehmen ausf\u00fchren oder eine andere Gesch\u00e4ftseinheit. In diesen F\u00e4llen erfolgt die Arbeit an den Arbeitspl\u00e4tzen des Unternehmens, w\u00e4hrend der f\u00fcr andere Mitarbeiter geltenden Arbeitszeiten, 8 Stunden am Tag, mit s.p. Arbeitsmittel und andere Unternehmensressourcen (z. B. Arbeitsger\u00e4te, Verbrauchsmaterialien, Computer, Firmenwagen usw.) nutzt, ohne f\u00fcr die Nutzung dieser Ressourcen Miete zu zahlen. Dar\u00fcber hinaus f\u00fchrt er die Arbeiten nach Weisung und unter Aufsicht des Verantwortlichen des Unternehmens aus, der ihm die T\u00e4tigkeit f\u00fcr seine Auftraggeber erm\u00f6glicht. S.p. in diesen F\u00e4llen darf er die gleiche T\u00e4tigkeit, die die Gesellschaft aus\u00fcbt, in der Regel weder f\u00fcr eigene Rechnung noch f\u00fcr Rechnung einer anderen juristischen oder nat\u00fcrlichen Person, sondern nur f\u00fcr Rechnung und im Auftrag der Gesellschaft aus\u00fcben ( Wettkampfverbot). Er muss die Leistungen selbst erbringen und den Kunden gem\u00e4\u00df der Preisliste des Unternehmens anbieten und seine Abwesenheit vom Arbeitsplatz mit der Unternehmensleitung abstimmen. Die Zahlung erfolgt nach Wirkungsbeginn auf Basis der ausgestellten Rechnung einmal im Monat. Das Unternehmen zahlt das S.P.-Einkommen, das seine Haupt- und in den meisten F\u00e4llen die einzige Einnahmequelle darstellt.<\/p>\n Im beschriebenen Fall ergibt sich aus der Art der Beziehung, dass s.p. gegen\u00fcber seinem Auftraggeber (Unternehmen) in einem Abh\u00e4ngigkeitsverh\u00e4ltnis, auch wenn es sich nach seiner rechtlichen Formform um eine Gesellschaft mit beschr\u00e4nkter Haftung handelt, d. h. um eine nat\u00fcrliche Person, die ihre wirtschaftliche T\u00e4tigkeit grunds\u00e4tzlich selbstst\u00e4ndig und selbstst\u00e4ndig aus\u00fcben soll.<\/p >\n Gleiches gilt f\u00fcr F\u00e4lle, in denen Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern zus\u00e4tzliches Einkommen auf der Grundlage von Rechnungen zahlen, die diese Arbeitnehmer als s.p. ausgestellt haben. FURS gibt an, dass bei den Kontrollen festgestellt wurde, dass es sich bei den abgeschlossenen gesch\u00e4ftlichen Kooperationsvertr\u00e4gen nur um Scheingesch\u00e4fte handelte, bei denen der tats\u00e4chliche Inhalt von der Form abweicht, da die Arbeitnehmer tats\u00e4chlich die gleiche Arbeit leisteten, die im Arbeitsvertrag festgelegt war, und zwar \u00fcber die regul\u00e4re Arbeitspflicht hinaus . Dasselbe stellte FURS in F\u00e4llen fest, in denen die Arbeitnehmer f\u00fcr eine k\u00fcrzere Arbeitszeit und f\u00fcr einen Mindestlohn besch\u00e4ftigt waren und gleichzeitig den Status einer S.P. hatten, auf deren Grundlage dem Arbeitgeber eine monatliche Rechnung f\u00fcr die erbrachten Leistungen ausgestellt wurde einen h\u00f6heren Betrag als das Gehalt f\u00fcr die k\u00fcrzere Arbeitszeit.<\/p>\n In allen F\u00e4llen der beschriebenen Verst\u00f6\u00dfe kann der Arbeitgeber vom Arbeitsinspektor mit einer Geldstrafe belegt und dazu verpflichtet werden, ein unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis mit dem Arbeitnehmer\/Auftragnehmer einzugehen sowie Steuern und Abgaben zur\u00fcckzuzahlen.<\/p>\n\n