{"id":29979,"date":"2022-04-10T13:24:14","date_gmt":"2022-04-10T11:24:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.promotiv.si\/rueckschritt-im-jahr-2022\/"},"modified":"2022-04-10T13:24:14","modified_gmt":"2022-04-10T11:24:14","slug":"rueckschritt-im-jahr-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.promotiv.si\/de\/rueckschritt-im-jahr-2022\/","title":{"rendered":"R\u00fcckschritt im Jahr 2022"},"content":{"rendered":"<p>Im Jahr 2022 gilt dasselbe wie im Jahr 2021, d.h., dass Regressionen in H\u00f6he von 100% des letzten bekannten Durchschnittsgehalts in der Republik Slowenien steuerfrei sind.<br \/>\nDas zuletzt ver\u00f6ffentlichte durchschnittliche Bruttomonatsgehalt betr\u00e4gt 1.927,08 EUR.<br \/>\nBis zu diesem Betrag sind keine Einkommensteuer und Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge zu zahlen.    <a href=\"http:\/\/www.stat.si\/StatWeb\/pregled-podrocja?idp=74&amp;headerbar=13\"><a href=\"http:\/\/www.stat.si\/StatWeb\/pregled-podrocja?idp=74&amp;headerbar=13\">Die letzte bekannte durchschnittliche Lohnrate f\u00fcr den vorletzten Monat wird auf der Website von Eurostat ver\u00f6ffentlicht.<\/a><\/a>  Der Mindestbetrag des Jahresurlaubsgeldes wird durch das Arbeitsbeziehungsgesetz festgelegt, das besagt, dass der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer, der Anspruch auf Jahresurlaub hat, ein Jahresurlaubsgeld in H\u00f6he von mindestens dem Mindestlohn zahlen muss.<br \/>\nAb 1.<br \/>\n1.<br \/>\nJanuar 2022 betr\u00e4gt der Mindestlohn 1 074,43 EUR f\u00fcr eine Vollzeitbesch\u00e4ftigung (Mindestlohngesetz; Amtsblatt der Republik Slowenien, Nr. 13\/10, 92\/15 und 83\/18).<br \/>\nDer Mindestbetrag der Nachzahlung betr\u00e4gt also 1 074,43 EUR brutto.<br \/>\nEin Tarifvertrag kann jedoch auch einen h\u00f6heren Mindestbetrag vorsehen.<br \/>\nDer Anspruch auf Nachzahlung ist an den Anspruch auf Jahresurlaub gekn\u00fcpft.<br \/>\nWenn ein Arbeitnehmer nur einen anteiligen Anspruch auf den Jahresurlaub hat, hat er auch nur einen anteiligen Anspruch auf den Regress.<br \/>\nEin Arbeitnehmer hat auch dann Anspruch auf eine Regresszahlung, wenn er den Jahresurlaub nicht nimmt, obwohl er Anspruch darauf hat.<br \/>\nWechselt der Arbeitnehmer den Arbeitsplatz, muss jeder Arbeitgeber einen proportionalen Anteil des Regresses zahlen (1\/12 f\u00fcr jeden Monat der Besch\u00e4ftigung).<br \/>\nWenn ein Arbeitnehmer w\u00e4hrend des Jahres ausscheidet (oder w\u00e4hrend des Jahres gek\u00fcndigt wird), hat er Anspruch auf einen anteiligen R\u00fcckgriff (1\/12 f\u00fcr jeden Monat der Besch\u00e4ftigung).<br \/>\nZahlt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer trotz des Anspruchs auf eine anteilige Regimentszulage den vollen Betrag der Regimentszulage, gilt der \u00dcberschuss der Zahlung \u00fcber den Anspruch als sonstiges Arbeitsentgelt, das in vollem Umfang in die Bemessungsgrundlage f\u00fcr die Einkommensteuer und die Beitr\u00e4ge einflie\u00dft.<br \/>\nDie Frist f\u00fcr die Zahlung der Regresszahlung ist der 1.<br \/>\nJuli 2022.<br \/>\nIm Falle von Liquidit\u00e4tsproblemen kann die Zahlung bis sp\u00e4testens 1. Juli 2010 erfolgen.<br \/>\nNovember 2022.               <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Im Jahr 2022 gilt dasselbe wie im Jahr 2021, d.h., dass Regressionen in H\u00f6he von 100% des letzten bekannten Durchschnittsgehalts in der Republik Slowenien steuerfrei sind. Das zuletzt ver\u00f6ffentlichte durchschnittliche Bruttomonatsgehalt betr\u00e4gt 1.927,08 EUR. 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