{"id":29980,"date":"2022-12-23T10:34:18","date_gmt":"2022-12-23T09:34:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.promotiv.si\/was-ist-ein-bruttolohn-und-was-ein-nettolohn\/"},"modified":"2022-12-23T10:34:18","modified_gmt":"2022-12-23T09:34:18","slug":"was-ist-ein-bruttolohn-und-was-ein-nettolohn","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.promotiv.si\/de\/was-ist-ein-bruttolohn-und-was-ein-nettolohn\/","title":{"rendered":"WAS IST EIN BRUTTOLOHN UND WAS EIN NETTOLOHN?"},"content":{"rendered":"<p>Wenn es um die H\u00f6he des Gehalts geht, sprechen Arbeitgeber oft vom Bruttogehalt, das h\u00f6her ist als der Betrag, der am Zahltag tats\u00e4chlich auf Ihr Konto \u00fcberwiesen wird.<br \/>\nWas ist also ein Brutto- und was ein Nettogehalt?   <\/p>\n<h2><strong>Warum sprechen wir nicht \u00fcber das Nettogehalt?<\/strong><\/h2>\n<p>  Slowenien hat ein Bruttoeinkommenssystem, d.h. der Beg\u00fcnstigte (der Arbeitnehmer) hat Anspruch auf ein Einkommen vor Steuern und Abgaben, die von diesem Einkommen in Form der Quellensteuer abgezogen und abgef\u00fchrt werden.<br \/>\nDas Gesetz verpflichtet jedoch den Zahler des Einkommens (d.h. den Arbeitgeber), nicht den vollen (Brutto-)Betrag des dem Beg\u00fcnstigten zustehenden Einkommens zu zahlen, sondern das Einkommen um den gesetzlich vorgeschriebenen Betrag an Steuern und Beitr\u00e4gen zu verringern und im Namen und f\u00fcr Rechnung des Beg\u00fcnstigten zu zahlen.<br \/>\nDer Beg\u00fcnstigte erh\u00e4lt also direkt das Einkommen abz\u00fcglich des Steuer- und Beitragsbetrags (netto) (oder l\u00e4sst es auf sein Konto einzahlen).<br \/>\nDie Berechnung der gesetzlichen Pflichtbeitr\u00e4ge zur Sozialversicherung wird vom Arbeitgeber in der Quellensteuererkl\u00e4rung vorgenommen.<br \/>\nDer Arbeitgeber berechnet, beh\u00e4lt und zahlt also die Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge, f\u00fcr die der Arbeitnehmer haftet, im Namen des Arbeitnehmers (wir sprechen von der Quellensteuerpflicht des Steuerpflichtigen gem\u00e4\u00df Artikel 57 des Einkommensteuergesetzes-2).<br \/>\nDaher ist die Verpflichtung zur Berechnung und Abf\u00fchrung der Beitr\u00e4ge f\u00fcr Versicherte, die bei einem in der RS niedergelassenen Arbeitgeber besch\u00e4ftigt sind, gem\u00e4\u00df den Beitragsvorschriften an die tats\u00e4chliche Zahlung des Einkommens gebunden und wird dem Arbeitgeber auferlegt.<br \/>\nDas derzeitige System der sozialen Sicherheit in Slowenien erlaubt es dem Versicherten auch nicht, frei \u00fcber die H\u00f6he der zu zahlenden Beitr\u00e4ge zu entscheiden.<br \/>\nDas Gehalt, das sich aus dem Grundgehalt, einer Leistungskomponente und Zulagen zusammensetzt, wird daher in Bruttowerten ausgedr\u00fcckt.<br \/>\nWenn der Arbeitgeber alle Beitr\u00e4ge und die Lohnsteuer vom Bruttolohn abzieht, ist der Nettolohn der Betrag, den Sie auf Ihr Konto \u00fcberwiesen bekommen.<br \/>\nArbeitsbedingte Erstattungen werden v\u00f6llig getrennt verbucht. Am h\u00e4ufigsten sind dies die Erstattung von Mittagessen und Fahrtkosten, die daher weder brutto noch netto ausgewiesen werden, sondern Erstattungen von arbeitsbedingten Ausgaben im Sinne von Artikel 130 der ZDR-1 sind, und in der Verordnung \u00fcber die steuerliche Behandlung von Aufwandsentsch\u00e4digungen und anderen Eink\u00fcnften aus nichtselbst\u00e4ndiger Arbeit ist festgelegt, bis zu welchem Betrag die Erstattung nicht in die Bemessungsgrundlage der Eink\u00fcnfte aus nichtselbst\u00e4ndiger Arbeit einflie\u00dft.           <\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Erstattungsinformationen finden Sie auf der Gehaltsabrechnung, sie werden jedoch getrennt von den Gehaltsposten ausgewiesen, auf die Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge und Einkommensteuer berechnet werden.<\/p>\n<h2><strong>Berechnung des Nettogehalts<\/strong><\/h2>\n<p>  Zusammengefasst: Der Arbeitnehmer erh\u00e4lt ein Transaktionskonto:<br \/>\n<strong>Nettolohn<\/strong><strong> (Bruttolohn &#8211; Beitr\u00e4ge vom Bruttolohn (Beitr\u00e4ge des Arbeitnehmers) &#8211; Einkommenssteuergutschrift) <\/strong><strong>+ Erstattungen<\/strong><strong>.<\/strong><strong>Wie hoch sind die Kosten des Arbeitgebers f\u00fcr den Lohn des Arbeitnehmers?<\/strong><strong>Bruttolohn des Arbeitnehmers + Beitr\u00e4ge des Arbeitgebers + Erstattungen. <\/strong>  <\/p>\n<table style=\"height: 224px;\" border=\"1px\" width=\"579\" align=\"left\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"207\"><strong>PRAKTISCHES BEISPIEL (f\u00fcr 2022)<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"207\">Nehmen wir das einfache Beispiel eines Arbeitnehmers mit einem Bruttolohn von 1.400,00 \u20ac (ohne Abz\u00fcge, ohne Zulagen, mit 37,00 \u20ac Erstattung f\u00fcr eine Stadtkarte und 7,96 \u20ac Erstattung f\u00fcr einen Imbiss pro Tag &#8211; wir nehmen 21 Arbeitstage an), so erh\u00e4lt der Arbeitnehmer 976,10 \u20ac netto + 204,16 \u20ac Erstattungen, also insgesamt 1.180,26 \u20ac an Zahlungen. 976,10 \u20ac netto + 204,16 \u20ac Erstattungen, also insgesamt 1.180,26 \u20ac an Zahlungen.<br \/>\nDie Kosten f\u00fcr den Arbeitgeber betragen 1.829,56 \u20ac. <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;  Es kommt n\u00e4mlich selten vor, dass zwei verschiedene Arbeitnehmer mit demselben Bruttogehalt dasselbe Nettogehalt erhalten, da unterschiedliche Zulagen (z.B. Dienstalterszulage) oder leistungsbezogene Verg\u00fctungen zur Bruttobasis hinzugerechnet werden und die Arbeitnehmer auch von unterschiedlichen Zulagen profitieren (allgemeine Sonderzulage f\u00fcr Geringverdiener, Zulage f\u00fcr Familienangeh\u00f6rige usw.).<br \/>\nWenn wir nur \u00fcber das Nettogehalt als Ausgangspunkt sprechen, stellt sich auch die Frage, wie wir dann die Zulagen, z.B. den Familienzuschlag des Arbeitnehmers, berechnen w\u00fcrden.<br \/>\nf\u00fcr Krankheitsausfall oder Urlaub?<br \/>\nAus diesem Grund sprechen wir beim Abschluss eines Arbeitsvertrags immer \u00fcber das Bruttogehalt.<br \/>\nDas Verst\u00e4ndnis von Begriffen wie Steuerzahler, Bruttobasis und Abzug sind grundlegende Konzepte, mit denen jeder Arbeitgeber vertraut sein sollte, und es liegt auch in der Verantwortung der Arbeitnehmer, sich \u00fcber ihr Einkommen zu informieren.<br \/>\nIn der Praxis wird es weniger Entt\u00e4uschungen geben und die Arbeits- und Sozialgerichte werden sich nicht mit so vielen arbeitsrechtlichen Streitigkeiten befassen m\u00fcssen.<br \/>\n__________________ <strong>Ur\u0161ka Jeri\u010d <\/strong><em>Lohnbuchhaltung und HR-Dienstleistungen<\/em>      <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wenn es um die H\u00f6he des Gehalts geht, sprechen Arbeitgeber oft vom Bruttogehalt, das h\u00f6her ist als der Betrag, der am Zahltag tats\u00e4chlich auf Ihr Konto \u00fcberwiesen wird. 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