{"id":29984,"date":"2023-01-03T08:50:12","date_gmt":"2023-01-03T07:50:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.promotiv.si\/leistungsabhaengige-verguetung\/"},"modified":"2023-01-03T08:50:12","modified_gmt":"2023-01-03T07:50:12","slug":"leistungsabhaengige-verguetung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.promotiv.si\/de\/leistungsabhaengige-verguetung\/","title":{"rendered":"Leistungsabh\u00e4ngige Verg\u00fctung"},"content":{"rendered":"

Unternehmensleistung und Arbeitsleistung<\/strong><\/h2>\n

Gem\u00e4\u00df dem Gesetz \u00fcber Arbeitsbeziehungen – ZDR-1<\/a> besteht das Gehalt aus einem Grundgehalt, einer Leistungskomponente und Zulagen.
\nDie Gehaltskomponente ist gem\u00e4\u00df Artikel 126 Absatz 2 des ZDR-1.
\nDer zweite Absatz von Artikel 126 der ZDR-1<\/a> umfasst auch eine Leistungsverg\u00fctung, wenn diese in einem Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag vereinbart wurde.
\nBei der Beurteilung der Definition einer bestimmten Zahlung ist auch der in Artikel 126 Absatz 2 des Statuts festgelegte Zweck der Regelung der einzelnen Verg\u00fctungsbestandteile zu ber\u00fccksichtigen.
\nArtikel 126 126 des Arbeitsgesetzbuchs,<\/a> und insbesondere, dass die Zahlung der Leistungskomponente des Gehalts von der Leistung der Wirtschaftseinheit (Arbeitgeber) abh\u00e4ngt, was sich bereits aus der sprachlichen Auslegung des Begriffs ergibt.
\nDas leistungsbezogene Entgelt ist also eine Belohnung, die der Arbeitgeber den Arbeitnehmern auf der Grundlage der guten Leistung des Unternehmens als Ganzes gew\u00e4hrt.
\nIm Gegensatz dazu ist die Leistung an die individuelle Leistung eines Mitarbeiters oder einer Gruppe von Mitarbeitern gebunden.
\nDie Kriterien m\u00fcssen im Voraus festgelegt werden, damit die Mitarbeiter wissen, welche Leistung von ihnen erwartet wird und f\u00fcr welche Leistung sie belohnt werden.
\nDie Ausgestaltung der Kriterien wird den Arbeitgebern \u00fcberlassen, da verschiedene T\u00e4tigkeiten unterschiedliche Arbeitsabl\u00e4ufe haben, die unterschiedliche Kriterien erfordern, die f\u00fcr die Leistungsmessung geeignet sind.
\nDie Leistungsverg\u00fctung ist immer Teil des Gehalts und muss in bar ausgezahlt und auf die j\u00e4hrliche Bemessungsgrundlage des Arbeitnehmers angerechnet werden. <\/p>\n

Besteuerung von Erfolgszahlungen<\/h2>\n

Die ZDR-1<\/a> schreibt vor, dass alle Zahlungen, sowohl Leistungs- als auch Bonuszahlungen, in bar erfolgen m\u00fcssen.
\nLetzteres gilt nicht f\u00fcr steuerbeg\u00fcnstigte Leistungszahlungen gem\u00e4\u00df ZDoh-2<\/a>.
\nGem\u00e4\u00df Art.
\n12.
\n12 Absatz 12 des Einkommensteuergesetzes – ZDoh-2<\/a> wird eine betriebliche Leistungsverg\u00fctung nicht in die Steuerbemessungsgrundlage einbezogen, wenn sie <\/p>\n