{"id":29985,"date":"2022-02-18T09:15:56","date_gmt":"2022-02-18T08:15:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.promotiv.si\/jahresurlaub-2022\/"},"modified":"2022-02-18T09:15:56","modified_gmt":"2022-02-18T08:15:56","slug":"jahresurlaub-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.promotiv.si\/de\/jahresurlaub-2022\/","title":{"rendered":"Jahresurlaub 2022"},"content":{"rendered":"

Arbeitnehmer haben eine Reihe von gesetzlichen Anspr\u00fcchen auf Freistellung von der Arbeit, z. B. bei Krankheit, Heirat, dem ersten Schultag eines Kindes :), und auch auf Jahresurlaub.
\nIn diesem Artikel konzentrieren wir uns auf Letzteres und geben einen \u00dcberblick \u00fcber die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern in Bezug auf den Jahresurlaub. <\/p>\n

Anspruch auf Jahresurlaub<\/strong><\/h2>\n

Der Jahresurlaub ist ein Arbeitnehmerrecht gem\u00e4\u00df dem Gesetz \u00fcber Arbeitsbeziehungen(ZDR-1<\/a>).
\nEin Arbeitnehmer erwirbt das Recht auf Jahresurlaub, wenn er ein Arbeitsverh\u00e4ltnis eingeht.
\nDie Dauer des Jahresurlaubs und die Inanspruchnahme des Jahresurlaubs sind in der ZDR-1 sowie in Branchentarifvertr\u00e4gen und internen Vorschriften des Arbeitgebers festgelegt.
\nIn der Regel m\u00fcssen die Tarifvertr\u00e4ge und internen Vorschriften des Arbeitgebers mindestens die in der ZDR-1 vorgesehenen Rechte garantieren, k\u00f6nnen aber auch g\u00fcnstigere Bedingungen f\u00fcr die Arbeitnehmer vorsehen.
\nWenn der Tarifvertrag oder die internen Handlungen des Arbeitgebers oder der Arbeitsvertrag direkt Rechte vorsehen, die geringer sind als die im Arbeitsvertrag festgelegten, sind diese Bestimmungen nichtig. <\/p>\n

Der Jahresurlaub muss bis zum 31.3.2022 genommen werden.<\/strong><\/h2>\n

Gem\u00e4\u00df der ZDR-1 muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer bis sp\u00e4testens 31.
\nM\u00e4rz des laufenden Jahres schriftlich \u00fcber die Anzahl der Urlaubstage f\u00fcr das laufende Kalenderjahr informieren.
\nWird die Beurteilung nicht rechtzeitig vorgelegt, verst\u00f6\u00dft der Arbeitgeber gegen das Gesetz.
\nDas Bu\u00dfgeld f\u00fcr einen solchen Versto\u00df liegt zwischen 750 \u20ac und 2.000 \u20ac f\u00fcr den Arbeitgeber und zwischen 100 \u20ac und 800 \u20ac f\u00fcr die f\u00fcr den Arbeitgeber verantwortliche Person (Artikel 217b der ZDR-1). <\/p>\n

Anzahl der Tage des Jahresurlaubs 2022<\/strong><\/h2>\n

Der Jahresurlaub darf in einem Kalenderjahr nicht weniger als vier Wochen betragen, unabh\u00e4ngig davon, ob der Arbeitnehmer Vollzeit oder Teilzeit arbeitet.
\nWie hoch ist die Mindestanzahl von Tagen Jahresurlaub?
\nDie Mindestzahl der Tage, an denen ein Arbeitnehmer Jahresurlaub nehmen kann, h\u00e4ngt von der Verteilung der Arbeitstage in der Woche f\u00fcr jeden Arbeitnehmer ab.
\nEin Jahresurlaubstag ist jeder Arbeitstag, der von der Arbeitszeitorganisation des Arbeitgebers als Arbeitstag ausgewiesen wird, unabh\u00e4ngig davon, ob der Arbeitnehmer in Vollzeit oder in Teilzeit arbeitet.
\nDas bedeutet, dass ein Arbeitnehmer, der an f\u00fcnf Tagen in der Woche acht Stunden pro Tag arbeitet, Anspruch auf mindestens 20 Tage Jahresurlaub hat.
\nWenn ein Arbeitnehmer einen Vertrag hat, der f\u00fcr das gesamte Jahr 2022 gilt, hat er Anspruch auf den gesamten Urlaub f\u00fcr dieses Jahr.
\nBeginnt das Arbeitsverh\u00e4ltnis des Arbeitnehmers jedoch im Laufe des Jahres 2022, so hat er Anspruch auf einen anteiligen Jahresurlaub von 1\/12 f\u00fcr jeden Monat, in dem er beim Arbeitgeber besch\u00e4ftigt ist.
\nDie ZDR-1 sieht in den folgenden F\u00e4llen zus\u00e4tzliche Urlaubstage vor: <\/p>\n