Der neue Betrag gilt f\u00fcr Arbeiten, die ab dem 1. Januar 2008 ausgef\u00fchrt werden.
\nDer neue Betrag ist ab dem 1. Januar 2024 neu. <\/p>\n
Wenn Sie f\u00fcr einen Arbeitgeber in der Republik Slowenien in Vollzeit<\/strong> arbeiten, haben Sie Anspruch auf mindestens den Mindestlohn<\/strong> f\u00fcr die von Ihnen geleistete Arbeit. Die Arbeitgeber m\u00fcssen dem Mindestlohn einen Bonus f\u00fcr die Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit, einen Bonus f\u00fcr die Arbeitsbedingungen, eine Leistungs- und\/oder Verdienstkomponente usw. beif\u00fcgen.
\nBei einer Teilzeitbesch\u00e4ftigung hat der Arbeitnehmer zumindest Anspruch auf einen anteiligen Anteil des Mindestlohns.
\nAus dem grunds\u00e4tzlichen Wortlaut des Gesetzes ergibt sich, dass der Mindestlohn alle Lohnbestandteile umfasst, die im Arbeitsbeziehungsgesetz festgelegt sind, d.h. das Grundgehalt des Arbeitnehmers f\u00fcr einen bestimmten Monat, die Leistungskomponente des Gehalts und die Zulagen, auf die der Arbeitnehmer Anspruch hat, mit Ausnahme der Zulage f\u00fcr \u00dcberstunden. Von 1.
\n1.
\n2020 werden die Berechtigungen <\/b>die in Gesetzen, Verordnungen und Tarifvertr\u00e4gen vorgesehen sind, wird der tariflich oder arbeitsvertraglich vereinbarte Teil des Gehalts f\u00fcr Verdienst und Leistung nicht auf den Mindestlohn angerechnet.<\/b> Das bedeutet, dass ab dem 1. Januar 2011 der Mindestlohn auf der Grundlage des Mindestlohns gezahlt wird.
\n1.
\nAlle Zulagen werden nicht auf den Mindestlohn angerechnet: <\/p>\n\n
\nDar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen Kostenerstattungen, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer zu zahlen hat (z.B. Erstattung von Mahlzeiten w\u00e4hrend der Arbeit, Transportkosten zur und von der Arbeit, Reisekosten), nicht in den Mindestlohn einbezogen werden, ebenso wenig wie andere arbeitsbezogene Leistungen (z.B. Jahresurlaubsgeld, Abfindungen, Jubil\u00e4umszuwendungen). <\/p>\nTabelle der Mindestlohnentwicklung nach Jahren<\/h3>\n