Arbeitnehmer haben eine Reihe von gesetzlichen Ansprüchen auf Freistellung von der Arbeit, z. B. bei Krankheit, Heirat, dem ersten Schultag eines Kindes :), und auch auf Jahresurlaub.
In diesem Artikel konzentrieren wir uns auf Letzteres und geben einen Überblick über die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern in Bezug auf den Jahresurlaub.
Anspruch auf Jahresurlaub
Der Jahresurlaub ist ein Arbeitnehmerrecht gemäß dem Gesetz über Arbeitsbeziehungen(ZDR-1).
Ein Arbeitnehmer erwirbt das Recht auf Jahresurlaub, wenn er ein Arbeitsverhältnis eingeht.
Die Dauer des Jahresurlaubs und die Inanspruchnahme des Jahresurlaubs sind in der ZDR-1 sowie in Branchentarifverträgen und internen Vorschriften des Arbeitgebers festgelegt.
In der Regel müssen die Tarifverträge und internen Vorschriften des Arbeitgebers mindestens die in der ZDR-1 vorgesehenen Rechte garantieren, können aber auch günstigere Bedingungen für die Arbeitnehmer vorsehen.
Wenn der Tarifvertrag oder die internen Handlungen des Arbeitgebers oder der Arbeitsvertrag direkt Rechte vorsehen, die geringer sind als die im Arbeitsvertrag festgelegten, sind diese Bestimmungen nichtig.
Der Jahresurlaub muss bis zum 31.3.2022 genommen werden.
Gemäß der ZDR-1 muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer bis spätestens 31.
März des laufenden Jahres schriftlich über die Anzahl der Urlaubstage für das laufende Kalenderjahr informieren.
Wird die Beurteilung nicht rechtzeitig vorgelegt, verstößt der Arbeitgeber gegen das Gesetz.
Das Bußgeld für einen solchen Verstoß liegt zwischen 750 € und 2.000 € für den Arbeitgeber und zwischen 100 € und 800 € für die für den Arbeitgeber verantwortliche Person (Artikel 217b der ZDR-1).
Anzahl der Tage des Jahresurlaubs 2022
Der Jahresurlaub darf in einem Kalenderjahr nicht weniger als vier Wochen betragen, unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer Vollzeit oder Teilzeit arbeitet.
Wie hoch ist die Mindestanzahl von Tagen Jahresurlaub?
Die Mindestzahl der Tage, an denen ein Arbeitnehmer Jahresurlaub nehmen kann, hängt von der Verteilung der Arbeitstage in der Woche für jeden Arbeitnehmer ab.
Ein Jahresurlaubstag ist jeder Arbeitstag, der von der Arbeitszeitorganisation des Arbeitgebers als Arbeitstag ausgewiesen wird, unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer in Vollzeit oder in Teilzeit arbeitet.
Das bedeutet, dass ein Arbeitnehmer, der an fünf Tagen in der Woche acht Stunden pro Tag arbeitet, Anspruch auf mindestens 20 Tage Jahresurlaub hat.
Wenn ein Arbeitnehmer einen Vertrag hat, der für das gesamte Jahr 2022 gilt, hat er Anspruch auf den gesamten Urlaub für dieses Jahr.
Beginnt das Arbeitsverhältnis des Arbeitnehmers jedoch im Laufe des Jahres 2022, so hat er Anspruch auf einen anteiligen Jahresurlaub von 1/12 für jeden Monat, in dem er beim Arbeitgeber beschäftigt ist.
Die ZDR-1 sieht in den folgenden Fällen zusätzliche Urlaubstage vor:
- Ältere Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 3 zusätzliche Tage Jahresurlaub;
- Behinderte Arbeitnehmer und Arbeitnehmer mit einer körperlichen Beeinträchtigung von mindestens 60% haben Anspruch auf mindestens 3 zusätzliche Tage Jahresurlaub;
- Ein Arbeitnehmer mit einem Kind, das besondere Betreuung benötigt oder.
Ein Kind mit besonderer Betreuung hat nach den Bestimmungen für Familienzulagen Anspruch auf mindestens 3 zusätzliche Tage Jahresurlaub; - Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf 1 zusätzlichen Urlaubstag für jedes Kind bis zu 15 Jahren.
1 Kind unter dem Alter von 15 Jahren;
Im Tarifvertrag, in den allgemeinen Vorschriften des Arbeitgebers oder im Arbeitsvertrag können jedoch zusätzliche Urlaubstage vorgesehen sein.
Jahresurlaub nehmen 2022
Der ZDR-1 bietet:
- Der Jahresurlaub kann in mehreren Teilen genommen werden, aber ein Teil muss mindestens zwei Wochen dauern.
- Der Arbeitgeber kann vom Arbeitnehmer verlangen, dass er mindestens zwei Wochen Jahresurlaub für das laufende Kalenderjahr einplant.
- Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dafür zu sorgen, dass der Arbeitnehmer seinen Jahresurlaub im laufenden Kalenderjahr nimmt, und der Arbeitnehmer ist verpflichtet, mindestens zwei Wochen Jahresurlaub bis zum Ende des laufenden Kalenderjahres zu nehmen und den Rest bis zum 30. Juni 2009, wie mit dem Arbeitgeber vereinbart.
30. Juni des darauffolgenden Jahres. - Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf den gesamten Jahresurlaub, der im laufenden Kalenderjahr oder bis zum
30. Juni des Folgejahres, bei Abwesenheit aufgrund von Krankheit oder Verletzung, Mutterschaftsurlaub oder Urlaub zur Betreuung eines Kindes bis zum
31. Dezember des darauffolgenden Jahres. - Ein im Ausland arbeitender Arbeitnehmer kann den gesamten Jahresurlaub bis zum Ende des folgenden Kalenderjahres nehmen, wenn dies in einem für den Arbeitgeber verbindlichen Tarifvertrag vorgesehen ist.
In den letzten Jahren hat die COVID-Epidemie19 zu einer Abweichung von den Bestimmungen des vorigen Absatzes geführt, und zwar sowohl in Bezug auf die Höhe des Jahresurlaubs, der in jedem Kalenderjahr genommen wird, als auch in Bezug auf den Endtermin für den Jahresurlaub.
So wird der nicht genommene Jahresurlaub für das Jahr 2020 bis zum 1.4.2022 und für das Jahr 2021 bis zum 31.12.2022 übertragen (PDO 10).
Wie Sie Ihren Jahresurlaub nehmen 2022
Die ZDR-1 enthält eine allgemeine Bestimmung, wonach der Jahresurlaub unter Berücksichtigung der Erfordernisse des Arbeitsprozesses und der Ruhe- und Erholungsmöglichkeiten des Arbeitnehmers sowie der familiären Verpflichtungen des Arbeitnehmers angemessen zu nehmen ist.
So haben beispielsweise Eltern von schulpflichtigen Kindern das Recht, während der Schulferien mindestens eine Woche Jahresurlaub zu nehmen.
Der Arbeitnehmer hat auch das Recht, einen Tag Jahresurlaub an einem Tag seiner Wahl zu nehmen, den er dem Arbeitgeber mindestens drei Tage vor dem Urlaub mitteilen muss.
Im Sinne des ersten Satzes dieses Absatzes kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer jedoch den Jahresurlaub während der Schulferien oder an einem Tag seiner Wahl verweigern, wenn die Abwesenheit des Arbeitnehmers den Arbeitsablauf ernsthaft gefährden würde.
Der Anspruch auf Jahresurlaub kann nicht aufgehoben werden
ZDR-1 bei 164.
Artikel 164 164 des 164 Code sieht vor, dass eine Erklärung, mit der ein Arbeitnehmer auf den Anspruch auf Jahresurlaub verzichtet, ungültig ist. Eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber über eine finanzielle Abgeltung für nicht genommenen Jahresurlaub ist ebenfalls unwirksam, es sei denn, das Arbeitsverhältnis wird beendet.
In diesem Zusammenhang hat der EuGH auch entschieden, dass ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abgeltung für nicht genommenen Jahresurlaub hat, auch wenn er dies nicht beantragt(EU-Urteil).
Wenn Sie eine bezahlte Beratung über die Berechnung und Verwendung von Urlaub wünschen, kontaktieren Sie uns bitte unter info@promotiv.si Urška Jerič _______________ Ressourcen: