Wenn es um die Höhe des Gehalts geht, sprechen Arbeitgeber oft vom Bruttogehalt, das höher ist als der Betrag, der am Zahltag tatsächlich auf Ihr Konto überwiesen wird.
Was ist also ein Brutto- und was ein Nettogehalt?
Warum sprechen wir nicht über das Nettogehalt?
Slowenien hat ein Bruttoeinkommenssystem, d.h. der Begünstigte (der Arbeitnehmer) hat Anspruch auf ein Einkommen vor Steuern und Abgaben, die von diesem Einkommen in Form der Quellensteuer abgezogen und abgeführt werden.
Das Gesetz verpflichtet jedoch den Zahler des Einkommens (d.h. den Arbeitgeber), nicht den vollen (Brutto-)Betrag des dem Begünstigten zustehenden Einkommens zu zahlen, sondern das Einkommen um den gesetzlich vorgeschriebenen Betrag an Steuern und Beiträgen zu verringern und im Namen und für Rechnung des Begünstigten zu zahlen.
Der Begünstigte erhält also direkt das Einkommen abzüglich des Steuer- und Beitragsbetrags (netto) (oder lässt es auf sein Konto einzahlen).
Die Berechnung der gesetzlichen Pflichtbeiträge zur Sozialversicherung wird vom Arbeitgeber in der Quellensteuererklärung vorgenommen.
Der Arbeitgeber berechnet, behält und zahlt also die Sozialversicherungsbeiträge, für die der Arbeitnehmer haftet, im Namen des Arbeitnehmers (wir sprechen von der Quellensteuerpflicht des Steuerpflichtigen gemäß Artikel 57 des Einkommensteuergesetzes-2).
Daher ist die Verpflichtung zur Berechnung und Abführung der Beiträge für Versicherte, die bei einem in der RS niedergelassenen Arbeitgeber beschäftigt sind, gemäß den Beitragsvorschriften an die tatsächliche Zahlung des Einkommens gebunden und wird dem Arbeitgeber auferlegt.
Das derzeitige System der sozialen Sicherheit in Slowenien erlaubt es dem Versicherten auch nicht, frei über die Höhe der zu zahlenden Beiträge zu entscheiden.
Das Gehalt, das sich aus dem Grundgehalt, einer Leistungskomponente und Zulagen zusammensetzt, wird daher in Bruttowerten ausgedrückt.
Wenn der Arbeitgeber alle Beiträge und die Lohnsteuer vom Bruttolohn abzieht, ist der Nettolohn der Betrag, den Sie auf Ihr Konto überwiesen bekommen.
Arbeitsbedingte Erstattungen werden völlig getrennt verbucht. Am häufigsten sind dies die Erstattung von Mittagessen und Fahrtkosten, die daher weder brutto noch netto ausgewiesen werden, sondern Erstattungen von arbeitsbedingten Ausgaben im Sinne von Artikel 130 der ZDR-1 sind, und in der Verordnung über die steuerliche Behandlung von Aufwandsentschädigungen und anderen Einkünften aus nichtselbständiger Arbeit ist festgelegt, bis zu welchem Betrag die Erstattung nicht in die Bemessungsgrundlage der Einkünfte aus nichtselbständiger Arbeit einfließt.
Erstattungsinformationen finden Sie auf der Gehaltsabrechnung, sie werden jedoch getrennt von den Gehaltsposten ausgewiesen, auf die Sozialversicherungsbeiträge und Einkommensteuer berechnet werden.
Berechnung des Nettogehalts
Zusammengefasst: Der Arbeitnehmer erhält ein Transaktionskonto:
Nettolohn (Bruttolohn – Beiträge vom Bruttolohn (Beiträge des Arbeitnehmers) – Einkommenssteuergutschrift) + Erstattungen.Wie hoch sind die Kosten des Arbeitgebers für den Lohn des Arbeitnehmers?Bruttolohn des Arbeitnehmers + Beiträge des Arbeitgebers + Erstattungen.
| PRAKTISCHES BEISPIEL (für 2022) |
| Nehmen wir das einfache Beispiel eines Arbeitnehmers mit einem Bruttolohn von 1.400,00 € (ohne Abzüge, ohne Zulagen, mit 37,00 € Erstattung für eine Stadtkarte und 7,96 € Erstattung für einen Imbiss pro Tag – wir nehmen 21 Arbeitstage an), so erhält der Arbeitnehmer 976,10 € netto + 204,16 € Erstattungen, also insgesamt 1.180,26 € an Zahlungen. 976,10 € netto + 204,16 € Erstattungen, also insgesamt 1.180,26 € an Zahlungen. Die Kosten für den Arbeitgeber betragen 1.829,56 €. |
Es kommt nämlich selten vor, dass zwei verschiedene Arbeitnehmer mit demselben Bruttogehalt dasselbe Nettogehalt erhalten, da unterschiedliche Zulagen (z.B. Dienstalterszulage) oder leistungsbezogene Vergütungen zur Bruttobasis hinzugerechnet werden und die Arbeitnehmer auch von unterschiedlichen Zulagen profitieren (allgemeine Sonderzulage für Geringverdiener, Zulage für Familienangehörige usw.).
Wenn wir nur über das Nettogehalt als Ausgangspunkt sprechen, stellt sich auch die Frage, wie wir dann die Zulagen, z.B. den Familienzuschlag des Arbeitnehmers, berechnen würden.
für Krankheitsausfall oder Urlaub?
Aus diesem Grund sprechen wir beim Abschluss eines Arbeitsvertrags immer über das Bruttogehalt.
Das Verständnis von Begriffen wie Steuerzahler, Bruttobasis und Abzug sind grundlegende Konzepte, mit denen jeder Arbeitgeber vertraut sein sollte, und es liegt auch in der Verantwortung der Arbeitnehmer, sich über ihr Einkommen zu informieren.
In der Praxis wird es weniger Enttäuschungen geben und die Arbeits- und Sozialgerichte werden sich nicht mit so vielen arbeitsrechtlichen Streitigkeiten befassen müssen.
__________________ Urška Jerič Lohnbuchhaltung und HR-Dienstleistungen